Des revalorisations minimales sur les classes les plus représentées (3 à 5, niveau 2 des commerciaux) qui ne compensent pas ou à peine le niveau de l’inflation cette année encore : voici ce que propose la branche et ce qui a été signé par certaines organisations syndicales.
Très loin des besoins des salarié-e-s et très loin des revendications de la CGT, France Assureurs poursuit sa baisse programmée du pouvoir d’achat entamée depuis plusieurs années, notamment pour les nouveaux embauché-e-s. Les sociétés d’assurance se plaignent pourtant d’avoir du mal à recruter. Cherchez l’erreur…
Nos revendications :
➢ Dans la branche :
– 8 % d’augmentation pour l’ensemble des classes avec un plancher à 2000 €.
– Pas de RMA* inférieures au PMSS* (3864e/B) à partir de la classe 5.
➢ Sur le plan national : la mise en place de l’échelle mobile des salaires (indexation des salaires sur le renchérissement du coût de la vie).
Malgré une augmentation significative du chiffre d’affaires de l’activité assurantielle des sociétés d’assurances qui atteint près de 254 milliards d’euros, et des résultats nets réalisés par ces dernières, les rémunérations minimums et les salaires ne suivent pas !
Ce qui n’empêche pas la branche d’en demander toujours plus aux salarié-e-s sans même tenir compte de la hausse du niveau de diplôme à l’embauche.
Pour mémoire, quelques chiffres :
– Hausse du CA dans les sociétés d’assurance 2023 : + 5.9 % (brochures France Assureurs),
– Inflation fin mai : 2,3 %, avec des disparités selon les segments, +5,8 % par exemple pour l’énergie sur un an,
– Inflation fin juin : 2,1 %
– Hausse du smic : 1,13 % au 01.01.2024, prévision de + 2% au 01.08.2024 compte-tenu de l’inflation.
– Hausse PMSS 2024 : 5,4 %.
Ces RMA et salaires au rabais contribuent à faire monter la colère chez les salarié-e-s des sociétés d’assurance.
* RMA : Rémunérations Minimales Annuelles
* PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale